Afgelopen weken heb ik jou attent gemaakt op het Symposium “Aandacht voor Werk en Mantelzorg” op 9 februari a.s., dat ik organiseer samen met Eve van Dijk van KappaHelpt! en Liane Wolfert van bureau LWPC en Mantelkring. Als klant of zakenrelatie van mij hoop ik natuurlijk dat dit jouw aandacht heeft getrokken!
Lees verder Kennissessie Aandacht voor Werk en Mantelzorg nu kosteloos in Zaandam
In het regeerakkoord 2017-2021 is besloten om van de eigen bijdragen een soort Netflix abonnement te maken met een vaste eigen bijdrage per vier weken voor iedereen. Hoe zit dat nu precies en waar komt het vandaan?
Lees verder Hoe zit het nu eigenlijk met de eigen bijdragen?
De combinatie van werk en mantelzorg is soms niet te doen. Ik weet dat uit ervaring. Toen mijn zoon 11 maanden was vond mijn man hem blauw in zijn bedje. Hij had al sinds dat hij drie maanden was astma en daar hadden we veel, vooral nachtelijke, zorg van. Daarom gingen we altijd meteen kijken als we het gevoel hadden dat er iets niet goed ging.
Lees verder Heeft uw organisatie aandacht voor de combinatie van werk en mantelzorg?
Afgelopen vrijdag 10 november was de jaarlijkse Dag van de Mantelzorg. Vele mantelzorgers zijn weer in Nederland in het zonnetje gezet.
In 1994 was ik betrokken bij de voorbereiding van de Wet voorzieningen gehandicapten, de voorloper van de Wmo. Destijds werden er zo min mogelijk eigen bijdragen gevraagd. De Wvg klanten hadden lage inkomens, waardoor de eigen bijdrage laag moesten worden gehouden. Dat kostte meer aan administratiekosten dan dat het aan inkomsten opleverde voor de gemeenten en daarom zagen de meeste gemeenten ervan af.
Lees verder Breaking: Nieuwe coalitie wil de eigen bijdragen Wmo enorm verlagen!
Uit een onderzoek van Berenschot onder Leidse intensieve mantelzorgers blijkt dat er in de situatie en ondersteuning van mantelzorgers die intensieve zorg bieden aan een naaste de afgelopen jaren weinig is veranderd. De aanbevelingen zijn niet anders dan de situatie van zo’n 10 jaar geleden, toen de Wmo 2007 in werking ging en de gemeenten verantwoordelijk werden voor de mantelzorgondersteuning:
Lees verder Er verandert weinig aan de situatie van intensieve mantelzorgers
Als je aan een werkgever vraagt of er overbelaste mantelzorgers werken in zijn bedrijf, is het antwoord vaak “nee”. Hoe kan dat toch?
Lees verder Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is nodig!
