Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is nodig

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is nodig!

Als je aan een werkgever vraagt of er overbelaste mantelzorgers werken in zijn bedrijf, is het antwoord vaak “nee”. Hoe kan dat toch?

Ongeveer 1 op de 5 van de Nederlandse bevolking is mantelzorger en 1 op de 7 van hen is overbelast. Het grootste deel van de mantelzorgers is een volwassene in de werkende leeftijd. Dan moet het toch wel zo zijn dat er in ieder bedrijf zwaarbelaste mantelzorgers werken? Het is belangrijk dat werkgevers zich daar bewust van zijn en hier aandacht aan besteden in hun personeelsbeleid.

Veel mantelzorgers durven niet te vertellen dat zij zwaar belast zijn uit angst voor ontslag. Nog liever melden zij zich ziek of nemen in het uiterste geval ontslag. Werkgevers kunnen veel doen door:

  1. Te laten zien dat zij begrip hebben voor personeel dat mantelzorgtaken heeft
  2. Flexibel om te gaan met werktijden van mantelzorgers zodat zij voor hun naaste kunnen zorgen
  3. Een luisterend oor te bieden als dat nodig is

Op deze manier kunnen ziekteverzuim en ontslag nemen worden voorkomen.

Wil je weten hoe je op een goede manier mantelzorgvriendelijk beleid in je bedrijf neerzet? Reserveer de middag van 10 november in je agenda voor het symposium Werk en Mantelzorg in Alkmaar! (LET OP: Dit symposium heeft inmiddels plaatsgevonden)!
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is nodig

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *